劳动合同解除的问题

2024-05-22 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

解除和终止劳动合同用人单位支付经济补偿金情形 1．协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除，需支付经济补偿金；员工提出无要求不需支付； 2．单位解除的情形 1）即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）：试用期内不符合录用条件随时无需支付；严重违纪随时无需支付；造成重大损害随时无需支付；兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付；以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付；被追究刑事责任随时无需支付； 2）预告通知解除（非过失性解除劳动合同）：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付；劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付；裁员解除破产经营困难转产、重大技术革新或者经营方式调整客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付； 3．员工解除的情形劳动者提前30天通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金；在试用期内提前3天通知解除，无需支付； 1）随时通知解除：用人单位未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付；未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付；未依法缴纳社会保险费随时通知需支付；规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付；法律法规规定的其他情况随时通知需支付。 2）无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付；违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知需支付；劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付；用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付；劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付；劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付；单位被宣告破产需支付；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付；法律、行政法规规定的其他情形无需支付。 3）不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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