没签劳动合同仲裁,要他付双倍工资能仲裁成功吗
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可以的,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿...
没有双倍工资申请劳动仲裁可以吗
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双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同,所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁双倍工资赢了,没有合同算是判劳动仲裁的吗
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。1、...
在双倍工资劳动仲裁期内签劳动合同要钱吗
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不签劳动合同双倍工资仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起,向劳动仲裁委员会提出仲...
劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用...
不明白,就问一问
没有劳动合同劳动仲裁能提出双倍工资吗,律师怎么看
劳动仲裁结果多久出来
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劳动仲裁怎么证明出勤
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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没签劳动合同仲裁,要他付双倍工资能仲裁成功吗
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可以的,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿...
没签劳动合同,辞职后不给工资,劳动仲裁双倍工资,申请仲裁有用吗
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只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。相关证据:1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付...
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双倍工资劳动仲裁委支持吗?
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双倍工资符合法定要求未签订合同的,劳动仲裁委支持。 劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,...
双倍工资劳动仲裁申请书
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1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包...
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
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需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动...
公司注销了还能劳动仲裁吗
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什么是劳动仲裁?
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遇到没有劳动合同劳动仲裁能提出双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同期间, 双倍工资没有签劳动合同可以申请仲裁吗?
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逐月分别计算仲裁时效法,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。该计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的法律规定得出。该种算法目前以上海的相关规定...
没签订劳动合同能直接提仲裁要求双倍工资差额吗
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劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。...
劳动仲裁单位不签劳动合同,仲裁机构能否判决双倍工资双倍赔偿金?
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判决结果与庭审效果及举证技巧有关,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人...
劳动仲裁法中劳动合同仲裁不能提起劳动仲裁吗
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
没签订劳动合同可以直接提仲裁要求双倍工资差额吗
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劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议,劳动者可以申请劳动仲裁,...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。...
劳动仲裁,现在补签劳动合同,双倍工资发放吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多以劳动仲裁的方式解决。双倍工资和重新签订合同是使用者并列承担的责任,即使重新签订书面劳动合同,也应该支付工人的双倍工资。...
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工伤认定能不能提没有劳动合同要求双倍工资
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工伤认定能提没有劳动合同要求双倍工资。 1、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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未签劳动合同,提出双倍工资仲裁应提供什么材料
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?如下:一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两...
劳动合同期满能不能办理双倍工资仲裁
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根据情况。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,劳动合同应当延长至相应情况消失时终止,双方不需要续订劳动合同,但应当依法延长。除法定延期外,用人单位和劳动者应当在劳动合同到期后一个月内重新签订书面劳动合同。否...