公司不续签合同有什么赔偿

2024-09-19 4人已浏览

方卫律师律所主任

广东大雅律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、建设工程、企业法律顾问、房产纠纷

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专业分析

公司不续签合同的赔偿要视情况而定，具体如下： 1、如果公司不续签劳动合同一般不用赔偿员工，但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年就支付给其一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的按一年计算；不满半年的则支付半个月的工资； 2、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金； 3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：（1）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；（2）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；（3）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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