公司可以去申请劳动仲裁吗?什么情况下可以?
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员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序,用人单位就会停发员工的工资,有时因此会升至二审法院方终结,精力...
公司可以裁员的情况包含哪些
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根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之 一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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企业什么情况下可以辞退工人
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公司什么情况下裁员?裁员后裁员都裁哪些人
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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工...
裁员赔偿,什么情况下可以拿到2n+1
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一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同,用人单...
公司裁员赔偿2情形,什么情况下会赔偿呢
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应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项...
不明白,就问一问
公司什么情况下可以裁员,律师怎么看
在什么情况下宅基地可以变更
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购房定金在什么情况下可以退
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什么情况下可以继承父母房产
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公司要裁员,在什么情况下才可以进行裁员,公司裁员要满足哪些条件
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如果公司大规模裁员,请参照劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
在什么情况下公司可以裁员,应该如何处理
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在下列情况下公司可以裁员:一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准;另一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。...
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什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定
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在公司因为经济问题进行裁员的情况下,员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
什么情况下公司可以向员工收取保证金
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公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物; 如果单位违法向...
裁员什么情况下赔双倍
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单位在以下情况下,辞退员工需要给双倍赔偿。 1、员工符合用人单位的录用条件的。 2、员工没有违反单位...
什么情况下可以解除股权转让合同
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什么情况下离婚债务可以一方负责
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单位可以在什么情况下裁员?
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有下列情形之一的,用人单位向劳动行政部门报告减少人员计划:企业转让、重大技术创新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需减少人员;依照企业破产法重组;生产经营严重困难;其他。...
什么情况下公司才会合法裁员
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1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
在哪些情况下可以要求公司裁员赔偿?
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1、被公司裁员,无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
什么情况公司裁员不用补偿
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公司裁员不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
什么情况下公司可以终止上市
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上市公司终止上市的情形如下: (1)公司股本总额、股权分布等发生变化,不再具备上市条件,并在限期内未...
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什么情况可以提取住房公积金
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什么情况可以退回定金
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在什么情况下公司裁员或者辞退员工
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在下列情况下,公司可以解雇员工: 劳动者有下列过错情形: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
公司裁员的情况下怎么赔偿
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公司辞退员工补偿标准: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式...
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什么情况下公务员可以提前退休
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公务员可以提前退休。可以提前退休的条件: (1)工作年限满30年的; (2)离国家规定的退休年龄不足...
什么情况可以起诉离婚
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公司裁员怎么赔偿,劳动者在什么情况下可以直接
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
企业在什么情况下可以裁员,企业在哪些情况下可以可以进行经济性裁
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需要中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...