应该怎么认定劳动关系 劳动争议诉讼如何举证
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一般情况下,在签订了劳动合同后,劳动者与用人单位的劳动关系就确立了,而若没有签订劳动合同,那么一旦发...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动关系怎样认定 劳动关系认定的举证规则
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工劳动关系应该怎么认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢?劳动关系应该怎样认定
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劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢?劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动...
山西在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系和劳务关系应如何区分认定?
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劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>合同期满继续履行应该怎么认定劳动关系
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如果合同期满后,双方对此没有任何异议,一切照旧,则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工劳动关系应该怎么认定,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询特定关系人受贿怎样认定
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动关系中,劳务关系员工应该负哪些责任
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侵权责任应在个人劳务关系中承担。《民法典》第一千一百九十二条规定:个人之间形成劳动关系,提供劳动者因劳动造成他人损害的,由接受劳动者承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工应该怎么举证劳动关系,法律怎么规定的
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员工举证劳动关系可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确认,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明双方劳动事实的发生。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工劳动关系应该怎么认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
仲裁庭应该怎么判定劳动关系认定仲裁事实
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仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系是员工关系吗?
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不是。员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动仲裁裁决确认存在劳动关系应该怎么办
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仲裁裁决确认存在劳动关系后,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法院怎样认定承揽关系
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到员工劳动关系应该怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系,劳动关系如何认定
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1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>无劳动合同关系怎么确认企业不签劳动合同员工应该怎么办
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【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同, 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系的认定工会或劳动委员会
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劳动仲裁委员会或者人民法院是劳动关系认定部门。劳动关系是指用人单位与劳动者依法建立的劳动过程中的权利义务,其权利义务的实现由国家强制力保障。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系认定书怎么打
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开具劳动关系认定书的方式为:应当向劳动争议仲裁委员会提出,劳动关系认定申请书内容包括:劳动者和用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职多少天内应该解除劳动关系
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员工提交辞职申请到期解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
猥亵罪应该怎么进行认定
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询劳动关系的确定是工伤认定的前提吗,应该怎么认定
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《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,其次应当提供证据证明劳动者在事...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者申请工伤认定,应该先确定劳动关系还是确定劳动关系进行呢?
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先仲裁,确定劳动关系。提出工伤认定申请时,应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份,可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格; 2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份; ...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工劳动关系应该怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
认定劳动合同关系应该符合哪些条件
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1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司否认员工劳动关系
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公司与劳动者未订立书面劳动合同且不具备下列情形的,可以否认劳动关系:公司劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受公司劳动管理,从事公司安排的有报酬劳动;公司和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>2022年没有劳动关系应该如何认定工伤
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首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。 劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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