转正没成功是不是要走人

2023-03-27 8人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

转正没成功可能会被辞退。如果用人单位规定试用期的职工不能通过转正考试就是不符合录用条件，那么由用人单位是可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的。具体需要根据公司的规章制度确定。试用期员工转正的注意事项： 1、试用期最长不能超过6个月，还得在签订三年及三年以上的劳动合同情况下，且单位职能和劳动者约定一次试用期； 2、如果单位说试用期不合格，需要延长试用期，这是违法的。只要试用期到了，单位也不能证明不合格，自然就会转正； 3、要注意的转正后的待遇。首先就是薪酬，一定要达到劳动合同约定中的数字或者高于这个数字，如果单位不能满足这个条件，可以向劳动监察部门投诉拖欠工资。即便单位说有绩效考核，也不能低于这个数字； 4、看其他福利，注意，五险一金并不是试用期之后才缴纳，而是入职的当月就应该缴纳。而单位承诺的餐补、话补、车补等福利是否一一兑现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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