流产住院可以报病假吗

女性职工在怀孕不足四个月而发生流产现象时，应当依据医疗部门的专业建议，享受从十五日至三十日不等时间的产假补偿；若孕期已超过四个月且出现流产情况，则应享有四十二日的产假待遇。在此期间，工资仍需正常发放。依照国家相关法律法规，用人单位未能为女职工购买生育保险的，其产假期间的工资标准不得低于职工的基本工资水平。 女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行孕检及分娩过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费以及药费等均由所在单位承担，并从原医疗经费渠道予以支付。首先，只要企业为员工购买了医疗保险，员工便有权前往医疗保障机构申请报销相关费用。如果企业未能为员工购买医疗保险，那么员工有权向企业提出报销请求。 流产期间的假期属于带薪休假范畴，并不属于病假范畴，因此，企业无权以病假的名义扣除员工的工资。关于流产带薪休假的具体天数，请参照各省市的《人口计划生育与管理条例》。流产假包括：怀孕不满两个月者，享有十五日的假期；怀孕不满四个月者，享有三十日的假期；怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下者，享有四十二日的假期；怀孕七个月以上且遭遇死胎、死产或早产不成活者，享有七十五日的假期。只要企业为员工购买了生育保险，员工即可获得相应的报销，同时产假期间的工资也不会被扣除。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第一条  为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条  中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条  用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条  用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。\n女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。\n用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条  女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条  在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条  县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。\n工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条  用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。\n用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条  用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条  用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条  本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。