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劳动合同怎么拟定

2022-12-02 260人已浏览
  • 方向律师

    方向律师团队负责人

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭、建设工程、交通事故、刑事辩护、民事诉讼、仲裁、房产纠纷、继承、企业法律顾问

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专业分析
劳动合同拟定，应当包括以下内容： 1、用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等； 2、劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等； 3、劳动合同期限，固定、无固定、以完成一定任务为期限及其试用期； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假，标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，双休还是单休； 6、劳动报酬，支付时间、方式、地点、具体标准等； 7、社会保险，工伤、医疗、养老、生育、失业保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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