工伤意外职责认定书

2024-06-21 17人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
在线咨询

专业分析

最好能走工伤处置流程，工伤赔偿适用无犯错职责原则，即因为工人违背操作规程而发生工伤，用人单位同样要承受工人的工伤赔偿。这是说在厂子有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也能够，比如，薪水条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都能够证明。如果能证明，单位在意外发生之日起30日内不申请，个人能够在2年内直接到当地社保局申请，需提交的手续主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等，按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定申请判定伤残等级，根据工伤伤残判定准则初步判断，你的伤能够评为九级。九级工伤待遇主要有： 1、医疗待遇：保险医疗费，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地的准则支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地准则支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗组织出具意见，由劳动本领判定委员会确认，通常不超出12个月。停工留薪期的具体确定流程，按各地的限定执行。在停工留薪期内原薪水福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金。准则为九级伤残为9个月的本人薪水，本人薪水为伤前12个月的平均月交费薪水。 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由单位支付一次性伤残就业补贴金。各地的准则不尽相同，不知你所在地。单位无参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问