劳动仲裁后起诉判决生效后还能申诉再审吗
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这个仲裁结果出来了,他们不理我们,是不是就不能再告上去?其实吧,如果劳动仲裁委员会觉得这个案子没啥好...
公司可以在劳动仲裁胜诉后反悔再起诉吗
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可以。如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁裁决生效后没有提起诉讼,可以提起劳动仲裁吗
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发生劳动争议未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 《劳动争议调解仲裁法》 第十四条调解协议 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协...
劳动仲裁生效后能否申请再审
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不可以再审,如果存在法定理由可以申请中院撤销。...
劳动仲裁不予受理后可以再申请仲裁吗
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劳动仲裁委员会有自己的受案范围,不在受案范围的当然不予受理了,因为没有职权处理。《劳动争议仲裁法》第...
不明白,就问一问
劳动仲裁生效后可以再起诉吗?,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁撤销后再起诉效力不可撤销吗
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撤销仲裁,视为没有仲裁,不能起诉,如果对仲裁不服的可以起诉。 劳动争议调解仲裁法 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、...
可以生效劳动仲裁裁决吗?
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劳动仲裁裁决部分生效是不可以的。需要注意的是,与其他类型的仲裁案件不同的地方在于,我国的劳动仲裁的案件不是一裁终局的,此时如果是当事人对劳动仲裁的结果不服的,也是可以通过法律的手段对自己予以救济的。...
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可以依据劳动仲裁申请撤诉再次仲裁吗
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劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。 申请人收到开...
申请劳动仲裁后,多久后可以起诉劳动
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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁...
劳动仲裁和解后反悔起诉可以吗
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不能反悔。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力,当事人不能就同一请求再次申请仲裁。一方当事人不履...
劳动仲裁找谁
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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离职以后能再申请劳动仲裁吗,劳动仲裁可以吗
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
劳动仲裁后在起诉裁决生效,再次申请法院会受理吗
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如果仲裁已经生效,对方起诉法院受理不影响执行机关对原结果的执行。除非是遇到到其他不了抗拒的因素,对方可以申请暂缓执行。但是必须得到执行机关的批准,否则不会影响。 暂缓执行,是指执行程序开始后,人民法院...
部门劳动仲裁后没有上诉可以再审请仲裁吗
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按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外...
劳动争议可以起诉仲裁吗
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劳动争议可以起诉仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,下列争议可以申请劳动仲裁: 1...
劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关...
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什么是劳动仲裁?
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异地申请劳动仲裁
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劳动争议不得仲裁,劳动争议仲裁后可以起诉吗
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劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,...
仲裁后可以中断劳动仲裁时效吗
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劳动仲裁是有中断的情形的: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的...
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劳动仲裁败诉后,还可以继续仲裁吗
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劳动仲裁败诉后,不可以继续仲裁。 劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的,可以向人民法院提起诉讼...
大连劳动仲裁在哪
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如何撤诉劳动仲裁,劳动仲裁裁决撤诉后能否再就起诉
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但劳动争议案件具有其特殊性,二者的法律后果是相同的,对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼,愿意服从仲裁裁决,更不能及时有效地保护当事人,原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼,当事人仍可再次诉讼,...
劳动仲裁不予受理后可以再申请仲裁吗
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劳动仲裁委员会有自己的受案范围,不在受案范围的当然不予受理了,因为没有职权处理。《劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争...