我有劳动争议,想问问劳动争议民事诉讼时效
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2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...
劳动争议仲裁时效问题。劳动争议的范围是什么?
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劳动争议仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
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劳动争议申请仲裁时间
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离婚房产争议起诉时效
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劳动争议应该注意哪些问题劳动争议诉讼的时
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劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题: (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。...
劳动争议诉讼管辖,劳动争议诉讼时效是多久
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合同履行地、单位注册地都可以申请劳动仲裁时效一年,从知道权利被侵害时计算《劳动争议调解仲裁法》 第二...
劳动争议解决问题时效是几年
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解除劳动争议的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间劳...
不明白,就问一问
劳动争议诉讼时效的问题,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动合同需要注意的问题
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诉讼时效的中断
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劳动争议问题诉讼期限
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劳动纠纷提起劳动诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议
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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...
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劳动争议公司赔偿和仲裁的时效问题
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关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
人身损害赔偿争议中的诉讼时效问题
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人身损害赔偿纠纷的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...
劳动争议劳动争议时效
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当...
破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动争议仲裁管辖地规定
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遇到劳动争议诉讼时效的问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效
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劳动争议过了诉讼时效后,当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜,因为根据《劳动争议仲裁调整法》,劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的,当事人可以申请仲裁或者提起诉讼,但不再受法律诉讼时效保护。...
劳动争议和劳动争议最新的诉讼时效
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劳动法诉讼时效是一年。《中华人民共和国奥迪争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
劳动争议裁决时效应届日提起诉讼的劳动争议仲裁时效的时效为
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2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
没有签订劳动合同是否劳动争议诉讼问题
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没有订立劳动合同可能会存在劳动争议问题,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后...
确认协议无效的诉讼时效问题
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确认合同无效的诉讼时效是永久,即没有诉讼时效长短的限制。确认合同无效属于确认之诉,而无效合同的确认是...
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普通诉讼时效和最长诉讼时效区别
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合同债务的诉讼时效的效力
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劳动争议案件的诉讼时效是多久,劳动争议诉讼时效的适用范围有哪些
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1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为:(1)适用于债权请求权,包括合同,侵权之债,不当得利与无因管理之债,缔约过失之债等.(2)不适用物...
劳动关系的劳动报酬争议的诉讼时效
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被...
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劳动争议问题的几年为限
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劳动争议的仲裁时效一般以一年为限。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲...
诉讼离婚财产诉讼时效
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劳动争议案件诉讼时效是多长时间劳动争议案
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劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人...
请问劳动仲裁不服的,诉讼时效是多久,劳动争议的起诉
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劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人...