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劳动法规定职工带薪病假多少天

2024-04-29 49人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

根据国家法律法规及相关政策文件之规定，薪酬病假的天数须参照员工个人参与工作年限及其所在企业／公司服务年限来决定。具体标准如下所示： 1．若员工的实际参与工作年限不足十年，且其在现供职企业或公司的服务年限未满五年者，其可享受的带薪病假期为三个月；反之，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过五年，则其可享受的带薪病假期将延长至六个月。 2．若员工的实际参与工作年限已超过十年，且其在现供职企业或公司的服务年限未满五年者，其可享受的带薪病假期将延长至六个月；反之，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过五年但未满十年者，其可享受的带薪病假期将延长至九个月；再者，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过十年但未满十五年者，其可享受的带薪病假期将延长至十二个月；最后，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过十五年但未满二十年者，其可享受的带薪病假期将延长至十八个月；而对于在现供职企业或公司服务年限已超过二十年者，其可享受的带薪病假期将延长至二十四个月。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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