劳动者能够同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗
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劳动者在不重复的项目上能够同时获得工伤赔偿和民事赔偿。对于因第三人造成的工伤,劳动者可以从第三人处获...
劳动者同时可以赔偿工伤保险赔偿吗?
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劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受害职工,又...
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工伤和人身损害能同时赔偿吗
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车祸受害者如何获得赔偿
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工伤赔偿跟人身伤害赔偿可以同时获得?怎么提起劳动仲裁?
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...
劳动者被车撞了之后能否获得如下赔偿
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1.劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。2.依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,...
劳动者因工伤死亡可以从哪里可获得赔偿
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劳动者因工伤死亡的,其近亲属可以从工伤保险基金中获得赔偿。根据相关法律规定,职工因工死亡的,其近亲属...
不明白,就问一问
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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被公交车撞伤怎么赔偿
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撞车后出现人员受伤怎么赔偿
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劳动者与第三人同时获得工伤赔偿,劳动者能否同时主张双倍工伤赔偿
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的...
劳动者交通事故受伤的赔偿可以同时获得双重赔偿吗?
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可以获得当事人赔偿和工伤赔偿。发生交通事故,除需要处理之外,最主要的就是赔偿的问题,根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释,交通事故的受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收...
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交通事故赔偿后可以获得工伤赔偿吗
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交通事故赔偿后是可以获得工伤赔偿的,两者是完全不同的赔偿途径,可以同时申请。...
劳动者受伤后有工伤赔偿吗
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劳动者受伤后,如果被认定为工伤的,有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由单位和工伤保险基金...
劳动补偿和劳动赔偿可以同时取得吗
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补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的...
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
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被认定工伤后如何赔偿
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车祸伤残鉴定赔偿和工伤赔偿可以同时获得吗?哪些情况下可得到赔偿
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通产该情况下,发生车祸后,伤残鉴定赔偿和工伤赔偿均可以由受害人获得,具体法律规定如下:最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释第十二条的规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事...
上下班遭遇车祸能否同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿两者可以获得吗
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上下班遭遇车祸是可以享受工伤赔偿的,这一点很多工薪一族都知道。但是否可以同时要求交通事故赔偿和工伤赔偿呢?一般情况下,职工上下班遭遇车祸受伤是可以同时要求获得交通事故赔偿及工伤赔偿两份赔偿。 在我国,...
意外险和工伤可以双倍赔偿吗,赔偿可以同时获得吗
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可以报,不会冲突,工伤属于社保,意外保险属于商业险,两处皆可理赔。 二者不冲突,但是先后顺序不一结果截然不同: 1、先报工伤,报完以后报商业保险,商业保险会扣除工伤保险已报销金额,相信这一点全国的商业...
发生工伤但劳动合同到期后是否可以获得赔偿
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发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。...
行人被机动车撞伤了能获得哪些方面的赔偿
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人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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违建被强拆能获得赔偿吗
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劳动者被车撞伤是否有工伤赔偿
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劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。...
工伤职工也可以获得双重赔偿吗?哪些情况下劳动者可以获得双重赔偿
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,工伤职工也可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(自2004年5月1日起施行)第十...
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劳动合同只签了一份劳动者可以获得赔偿吗
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劳动合同只签了一份,如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的,劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责...
出车祸后受伤者怎样处理赔偿
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工伤保险可以同时赔偿劳动者和职工吗?
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因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受害职工,又是侵权行为的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任...
因工伤延迟复工期间劳动者可以获得赔偿吗
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劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...