施工受伤,个人如何办理工伤保险的呢?
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关于个人如何办理工伤保险的问题可以根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险...
工伤如何处理,工伤处理流程
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你好,法律对工伤处理有何规定回答如下 工伤的处理的法律主要依据是国务院颁布的《工伤保险条例》。 工伤...
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工程施工合同纠纷如何解决
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交通事故人受伤误工费如何理赔
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受阻施工时如何处理?
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可以先口头劝告、警告,如果对方还是不进行处理的话则可以及时报警处理。阻碍施工队施工、讨要赔偿、闹事是违法的。依法应追究治安行政责任,情节严重的,还会构成犯罪,依法要追究刑事责任和民事赔偿的责任。 《治...
工程施工受伤能鉴定工伤吗
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根据我国相关法律的规定,施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系,以及受伤的时间、地点、原因等具...
建筑工人施工受伤如何承担责任
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用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险...
不明白,就问一问
工程施工工人受伤如何处理,律师怎么看
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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对于无效的建设工程施工合同怎样处理
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工厂受伤骨折如何赔偿
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如何处理私人打工受伤
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳...
受伤职工如何处理工伤纠纷
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1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序。 3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。...
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施工人主张欠付工程款的如何处理
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挂靠人承揽工程后,以被挂靠人名义将工程分包、转包给他人施工,施工人主张欠付工程款的,按照《北京市高级...
施工工程没签合同该如何处理
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施工工程没签合同如果双方已经达成一致意见,且一方已经履行相关义务,另一方接受的,合同成立。法律规定,...
如何处理员工受伤不构成工伤
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处理员工受伤不构成工伤,员工在公司受伤后不构成工伤认定,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或...
工伤待遇争议该如何处理
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工人工伤如何赔偿多少钱
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临时工在工地上受伤找谁赔偿?工人受伤如何处理?
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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属...
异地施工受工伤,在哪里做工伤认定?如何在异地做工伤认定如何处理
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异地施工受工伤,在哪里做工伤认定? 《工伤保险条例》第十七条第二款规定,工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请...
建筑工人施工受伤如何承担责任
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用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。 非法承包建筑工程发生工伤事故,劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担。...
发生工伤事故施工方如何处理
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首先需要申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人...
工程施工中,误工造成受伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
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拖欠工程材料款该如何处理
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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施工中在施工过程中受到人身伤害是工伤吗
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在施工时被他人伤害,如果是因为工作原因导致的,则算工伤;如果是由于私人恩怨或者其他非工作原因导致的,则不能认定为工伤。 工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因...
工地工人受伤工伤赔偿后医疗纠纷如何处理
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向人社局申请工伤认定,认定后,治疗稳定,构成残疾的,再申请伤残鉴定,根据等级获得工伤待遇。 工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发...
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劳务派遣工受工伤如何处理
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劳务派遣工受工伤,派遣单位应当及时为其申请工伤认定,用工单位应当提供协助。而工伤认定后,由劳务派遣单...
劳务关系发生工伤如何处理
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施工人员欠付施工款该如何处理
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1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的,实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。 2、通过专业的建设工程律师尽...
临时工在工地上受伤,工地工人应该如何处理
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按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属...