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可以签订就业协议的情况是哪些

2023-06-16 369人已浏览
  • 张超律师

    张超律师律所主任

    湖北联发律师事务所

    擅长:建设工程、房产纠纷、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:36

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专业分析
以下情况下可以签订就业协议: (1)毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业,实行聘用制的事业单位; (2)毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位; (3)毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。 签订就业协议的流程如下: 1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容; 2、转交给用人单位,用人单位签署意见并加盖单位公章; 3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校,签署意见并加盖公章; 4、将就业协议书分为四份,毕业生、用人单位各留一份,学校留两份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条  【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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