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公司制定的规章制度怎样才算合法

2024-05-11 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,217
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专业分析

（1）公司在制定、修整或者决定其规章制度或是重大决策时，务必经过员工代表大会或者所有员工进行深入探讨，提供相应的计划和建议，然后与职工会或者员工代表进行公平、公正地协商得出结果。同时，企业有义务妥善保存与员工协商过程中的相关证据材料，如已经签名确认的会议记录等具有法律效力的文件，以证实企业充分履行了与其雇员平等协商的法律责任；（2）任何直接涉及到员工自身权益方面的规章制度都必须得到公开公示，亦或是以书面通知的形式告诉每位员工本人。为此企业可以采用下列方法来完成对员工的告知义务： 1、将所有的公司规章制度编制成详细的员工手册，待员工签字确认已经仔细阅读过； 2、对于新入职的同事们，企业可以安排他们参加特定的培训课程，并确保他们双方都签署了培训纪要； 3、企业还可以在劳动合同中把自己的规章制度附上作为具体条款；（3）当规章制度在实际执行的过程中，如工会或者员工个人认为这些规定并不合适，他们有权向企业提出正式的异议，然后通过协商的环节加以修订和完善。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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