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欠薪罪立案有什么标准

2022-11-03 1,537人已浏览
  • 王炳亮律师

    王炳亮律师律所主任

    江苏首维律师事务所

    擅长：婚姻家庭、债权债务、房产纠纷、刑事辩护、知识产权

    近期30天 评分：5.0 服务人数：175

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专业分析
派出所欠薪罪立案标准具体如下： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。 拖欠工资被刑事立案的，及时支付了工资的，可能可以争取作相对不诉处理。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 拒不支付劳动报酬罪侵犯的是复杂客体，即侵犯了正常的社会主义市场经济秩序，同时也侵犯了劳动者的合法财产权益；客观方面表现为以转移财产逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一  【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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