2023怎样解释工伤赔偿

2024-06-15 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准须分成两个情况：一般伤情和造成残疾。一般伤情下赔偿包括医疗，伙食补助，交通费，食宿费等内容；在造成残疾的情况下则还要包括生活护理费，不同的伤残等级下，待遇也不同。三、工伤脸部毁容赔多少钱受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等．要求单位在受伤一年以内或你自己在一年以内去当地劳动和社保局工伤科作工伤认定，认定出来后即行到设区的市局作工伤伤残等级鉴定，查工伤保险条例再索赔．不给－－－捉起劳动争议仲裁－－－－－不服起诉至法院．需到有关部门做伤残签定。会依据伤情和责任协商赔偿数目。 1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

法律依据

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