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劳动合同纠纷如何取证？，有没有相关的法律规定

2024-05-06 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

劳动合同纠纷如何取证 1、主动搜集提供； 2、相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供； 3、劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。 4、在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。 5、在收集证据的时候，要力求全面、客观。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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