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就是我们在厂里上班老板跑路了，欠我们工资

2024-06-16 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
应当支付其差额部分，隔月发放违法； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条。拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬工资按月发放，劳动监察大队协调不成的，并要求经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系：用人单位有下列情形之一的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，本月工资下月发合法，劳动者可以申请劳动仲裁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，可以申请法院强制执行： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。也可以到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。对劳动仲裁结论拒不执行的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不发工资。由于公司未能按时发放劳动报酬； （三）安排加班不支付加班费的；逾期不支付的； （四）解除或者终止劳动合同
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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