劳务派遣应该如何赔偿工伤?
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劳务派遣中工伤获赔偿需由用工单位第一时间送到医院给予急救,进行工伤认定,工伤鉴定的结果确定工伤的赔偿...
如何处理工伤劳务纠纷,法律上如何解决
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协商调解仲裁或者起诉。按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以当事人协商赔偿事...
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劳务关系发生工伤如何处理
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如何解决债务合同纠纷
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劳务派遣中如何解决劳务工伤事故?
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最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动...
不发工资应该如何?应该如何解决
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
如何解决劳动派遣工伤
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被派遣老东镇在工作中遭受工伤的,派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
不明白,就问一问
劳务工伤应该如何解决,律师怎么看
劳务受伤如何赔偿
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拖欠农民工工资如何解决
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干活工程款要不到如何解决
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工伤认定后应该如何解决劳动者的权益?
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1、工伤认定后,员工可以依法享受工伤待遇。 2、法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。无论是医药费还是停工期间的待遇,职工都可以依法享受。...
2022年劳务工伤该怎么解决
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通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭...
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职工应该怎么申请工伤鉴定,应该如何解决?
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职工申请工伤鉴定流程:向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请并且提供相关资料;劳动能力鉴定委员会...
工伤赔偿判决书能入账,财务问题应该如何解决呢?
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1、发生工伤事故,对职工进行赔偿: 借:应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分) 借:其他应...
工伤应由谁赔钱,法律上怎么解决?应该如何解决?
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工伤保险基金和企业赔。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费...
建筑工程欠款纠纷如何解决
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再婚闹离婚争财产该如何解决
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没签劳动合同的劳务纠纷应该如何解决
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合同纠纷是在合同履行过程中出现的,那么在遇到合同纠纷时可以怎样解决呢? 实践中在遇到合同纠纷时,可以通过以下几种方式解决: 第一是协商,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策...
工伤赔偿判决书能入账,财务问题应该如何解决呢?
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1、发生工伤事故,对职工进行赔偿: 借:应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分) 借:其他应收款(保险公司承担部分) 借:其他应收款(责任人承担部分——如果有的话) 贷:库存现金 2、保险公司...
工伤鉴定出来了应该如何办?如何解决?
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法律依据《工伤保险条例》三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工...
亲戚工地受伤,劳务纠纷视为工伤如何解决啊?
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对于劳务纠纷视为工伤怎么解决根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
务工证明如何开孩子上学,应该如何解决?
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孩子上学开务工证明的流程为: (1)在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。 (2)不在公...
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欠钱不还如何解决
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如何解决专利侵权
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劳务关系争议应该如何解决?XX会应不应受理?
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劳务合同在履行中发生争议,合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向法院提起诉讼,仲裁不是向法院起诉的必经程序。劳动合同与劳务合...
如何解决工程劳务争议?
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工程劳务纠纷怎么解决:第二百七十二条第三款:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 承包单位有前款规定的违法行为...
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劳动法旷工处罚规定,应该如何解决?
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劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单...
对法院判决不服应该如何信访
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应该如何解释工程决算?
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工程决算是国家基本建设中的一个重要程序,是对所完成的各类大小工程在竣工验收后的最后经济审核,包括各类工料、机械设备及管理费用等。其内容应包括从项目策划到竣工投产全过程的全部实际费用。...
应该如何解决劳动者是否胜任工作
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1、《》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能...