单位裁员会赔偿吗
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会赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
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公司裁员的赔付标准
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用人单位在什么情况下可以裁员
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单位裁员补偿标准的申请补偿
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单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付:每年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。...
工伤护理费标准2014
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工伤护理费赔偿标准问题:1.工伤护理费赔偿分类:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳...
银行单位裁员一般裁哪些人?
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以下几种情况最容易被裁员: 1、资历最浅的员工,高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。...
不明白,就问一问
2014单位裁员标准,律师怎么看
公司裁员补偿标准是什么
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企业经济性裁员的补偿标准
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2021医保缴费标准个人和单位
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公司裁员单位如何裁员
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当公司有《劳动合同法》第四十一条第一款时,应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,裁员计划应当在向劳动行政部门报告后裁员。用人单位经济裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工...
用人单位进行经济性裁员的赔偿标准
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依据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
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用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
面对单位裁员员工怎么维权
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公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起...
单位裁员员工不接受怎么办
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公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定,需要裁减人员二十人...
单位诈骗员工怎么判
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单位工程验收合格的标准是什么
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哪个单位给被裁员的赔偿标准是多少
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单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况: 1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算; 2、六个月以上不满一年的,按照一个月的工资进行计算; 3、每满一年...
用人单位经济性裁员应当按照什么标准
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用人单位经济性裁员,应当按照以下要求:根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
单位要裁员会裁孕妇吗
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1、公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。 2、劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解...
单位裁员后员工应注意什么
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用人单位裁员后应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员,优先留用下列人员:与本单位订...
企业裁员单位应该照顾员工?
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单位裁员后应该照顾的员工: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固...
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单位倒闭怎么补偿员工
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无单位人员怎样交社保
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单位裁员赔偿问题
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公司裁员,劳动者可以获得经济补偿,按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
哪些单位需要裁员
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单位裁员的条件是: 第 一、依照规定进行重整。 第 二、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。 第 三、企业...
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高危行业单位员工工资标准
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“特种行业”的津贴是月薪加提成加补助还有年终奖金;“高危行业”高空作业、边防安检、间谍、特工、卧底。...
单位如何调员工社保基数
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2014-2014上海标准
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上海2014年高温补贴标准最新消息据悉,2014年上海高温补贴维持该标准不变,劳动者共可领取800元的高温津贴。此外,相关负责人表示,一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品充作高温...
2014年事业单位工伤一至四级护理费标准
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤...