支付逾期欠款利息的法律依据
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借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息;出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,法律依据是《...
代通知金支付依据有哪些
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代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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个人债务置换法律依据有哪些
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解除合同及支付工程款的法律依据有什么呢
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合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除可分为单方解除和协议解除...
工程款支付申请书怎么写工程款支付的方式有哪些
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工程款支付申请报告 致:工程管理有限公司 我方已完成了工作,按施工合同的规定,建设单位应在20年7月...
用人单位违反工资支付义务的法律责任有哪些依据
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的...
不明白,就问一问
工程款支付的法律依据有哪些,律师怎么看
房屋拆迁支付补偿款的方式有哪些
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欠款利息的法律依据是怎样的
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合同无效的法律依据有什么
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特殊情况下工资支付有哪些法律依据?
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在一些特殊情况下,工人也应该支付工资。特殊情况下的工资支付是指在异常情况下或暂时离职时,按照国家法律法规的规定支付劳动者的工资。这些特殊情况主要包括:(1)劳动者在依法参加社会活动期间的工资支付。例如...
支付双倍工资有法律依据么
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双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍...
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贷款买车的流程,具体的法律依据有哪些
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贷款买车流程: 1、准备好借贷人身份证、收入证明、驾驶证、已盖章银行流水账单或其他收入证明等递交至银...
货款逾期支付可主张利息的法律依据
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逾期利息:是由逾期贷款造成的罚利息,具体是指贷款人不按照合同的约定归还借款的超期罚息。一般操作是在原...
赡养费支付标准的法律依据
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赡养费标准的法律依据: 1、子女对老人的赡养扶助义务。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和...
发包人拒不支付工程款怎么办
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工程款拖欠的后果有哪些
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支付法定节假日加班工资标准的法律依据有哪些?
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节假日加班工资有哪些规定,关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
违法转包的工程有哪些法律依据
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行为人违法将工程进行转包的,有关部门可以责令其进行改正,并且对违法所得进行没收,同时还可以进行一定量的罚款;严重的可以吊销行政许可。《建筑法》规定,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包...
法律依据有哪些能否要求支付抚养费
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1、有权利要求父母付给抚养费的是未成年的子女和不能独立生活的子女。 2、即对于成年子女,如果因他智力低下、残疾或者患有严重疾病等原因而无法维持正常生活的,也有权要求父母支付一定的抚养费。...
追偿垫付款的法律依据
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保证人履行债务后,有权向债务人追偿。保证人所享有的追偿权,在本质上是一种代位请求权,也就是保证人在清...
支付抚养费法律依据有哪些抚养费能否要求
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抚养费主要有下列法律规定的支付标准:根据我国《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编...
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强制征地的法律依据
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误工费计算标准法律依据
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农民工工资优先支付的法律依据
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为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,国务院制定《保障农民工工资支付条例》。...
法律支持公司辞退员工的依据有哪些
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企...
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工程预付款的支付流程是怎样,有哪些规定
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工程预付款的支付流程: 1、分段结算,对于当年开工但当年不能竣工的项目,按照其工程形象进度划分不同阶...
抚恤金的分配有什么法律依据
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童工的法律依据是什么童工的法律依据有哪些
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根据我国法律的规定,用人单位是禁止招用童工的,否则是属于违法犯罪的行为。那么童工的法律依据是什么呢。 童工的法律依据: 一、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动...
员工旷工不再支付工资有法律依据吗
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劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...