山西工伤后不离职两个一次性有时间限制吗？

2024-05-08 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

依据中国现行《工伤保险条例》之相关规定，倘若遭受工伤的雇员持续在职，则其享有的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金实际上并无任何时间上的限制。具体而言，若劳动或聘任合同届满终结，抑或是劳动者主动提出解除此类合同，工伤保险基金会向其支付一次性工伤医疗补助金；相应地，用人单位亦须承担提供一次性伤残就业补助金的责任。在劳动、聘任合同期满终结，或者劳动者主动提出解除此类合同的情况下，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金应当尽早申请领取，我们强烈建议您在一年内完成仲裁程序，以避免可能出现的法律风险。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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