固定期限劳动合同终止

劳动合同未规定固定期限时，如何终止？

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根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在以下情况下终止: 1. 劳动合同期满; 2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇; 3. 劳动者被宣告死亡或失踪; 4. 用人单位被宣告破产; 5. 用...

合法的终止固定期限劳动合同包括哪些？

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终止固定期限劳动合同的情形主要有以下五种：： 1、合同期限已满。 2、合同目的已经实现。 3、合同约定的终止条件出现。 4、当事人死亡。 5、劳动者退休。...

什么情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不同意终止劳动合同的？

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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提...

终止非固定期限劳动合同需要什么条件

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解除无限期劳动合同的条件有： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工...

能否随时终止无固定期限劳动？

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根据《劳动合同法》第四十四条的规定,如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并且死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪,用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散...

符合签订无固定期限劳动合同，是在合同终止前还是终止后提出？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之...

终止无固定期限劳动合同12年是不是伤残

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无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资...

无固定期限终止劳动合同补偿标准是多少？

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公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公...

能否通过合同自动终止无固定期限合同？

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在某些情况下，满足一定条件是可以的。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...

劳动者与用人单位之间可以终止固定期限劳动合同

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用人单位可以依据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者协商一致解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下情形之一成立时，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同...