能否通过合同自动终止无固定期限合同？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同无固定期限可以取消或终止吗？
  

  根据《》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

• 问无固定合同终止能恢复吗
  

  无固定期限就是解除时间不固定，但是可以解除。 如果不是因特殊原因（比如犯罪什么的），正常途径如下： 1、双方协商解除； 2、单位预先支付一个月工资； 3、单位提前一个月通知； 4、员工提前一个月通知。 以上途径只要有一个就能解除了。但是如果没把保险上齐的话，可以在解除之后要求单位补齐或赔偿。当地劳动部门都会受理。

• 问终止无固定期限合同最多能赔偿几个月
  

  经济补偿金最高不超过12个月的工资。不只是无固定期限劳动合同的经济补偿，而是所有的劳动合同的经济补偿，最多不能超过12个月的工资。附：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,627人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,449人已观看

• 1'12
  合同终止能否退保证金

  1,800人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同终止后失业金能不能领取

  44人已浏览

• 
  2023终止无固定期劳动合同的赔偿

  15人已浏览

• 
  无效合同能否终止?

  285人已浏览

• 
  合伙人签订的无固定期限劳动合同可以终止吗

  6人已浏览