我不服仲裁结果,咨询下不服劳动仲裁结果如何办?
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不服劳动仲裁的办法: 劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲...
堂X不服劳动仲裁结果想问下劳动仲裁上诉状怎么写
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以下是劳动仲裁上诉状原告:公司地址:法人代表:被告:,女,汉族,身份证号:地址:就原告与被告劳动争议...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁结果多久出来
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请问,劳动仲裁后,公司可以对仲裁结果不服而提起上诉吗
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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的,但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁...
您好,我问一下仲裁结果不服上诉可以吗
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对仲裁结果不服不可以上诉。 当事人解决纠纷适用仲裁时,应遵循一裁终局原则,即裁决书作出之日起便发生效...
仲裁结果不服上诉可以吗,法律怎样规定
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对仲裁结果不服不可以上诉。 当事人解决纠纷适用仲裁时,应遵循一裁终局原则,即裁决书作出之日起便发生效...
不明白,就问一问
劳动仲裁结果不服可以上诉吗,律师怎么看
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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企业不服劳动仲裁结果可以自行停工吗
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1、可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 2、诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具...
劳动仲裁不同意仲裁结果还能上诉吗?
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1、劳动仲裁开庭后,在裁决之前应当先调解,调解不成功的,由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书,如果劳动者对裁决结果不满意,可以向法院起诉; 2、劳动仲裁裁决,是依据事实与证据,依法作出裁决的过程,至于在调解...
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不服仲裁结果上诉多久开庭
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不服仲裁结果一般是不可以上诉的,因为仲裁实行的是一裁终局制度,裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果...
劳动仲裁不服上诉可以申请法律援助吗
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劳动仲裁不服上诉可以申请法律援助的,公民有下列事项,因经济困难没有委托代理人的,可以申请法律援助: ...
不服劳动仲裁多久之内可上诉
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不服劳动仲裁起诉时间是十五日以内。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对《劳动争议调解仲裁...
劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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不服当地的劳动仲裁结果能还诉吗
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根据我国民事诉讼法,劳动仲裁是诉讼的前置程序,只有经过仲裁才可以诉讼,之后的诉讼程序和一般的民事诉讼相同两审终审,但是如果是小额进入简易程序,则是一审终审。劳动仲裁结果能还诉吗的问题,请参考以上法律依...
仲裁结果不服上诉可以吗,法律怎样规定
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对仲裁结果不服不可以上诉。 当事人解决纠纷适用仲裁时,应遵循一裁终局原则,即裁决书作出之日起便发生效力,当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。如果当事人认为仲裁裁决存在错误的,可以向...
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对仲裁结果不服不可以上诉。 当事人解决纠纷适用仲裁时,应遵循一裁终局原则,即裁决书作出之日起便发生效力,当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。 如果当事人认为仲裁裁决存在错误的,可以...
不服劳动仲裁结果,向法院上诉的费用是多少
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1、对仲裁不服,向法院起诉的费用只要十元钱; 2、依据:《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准第...
劳动仲裁裁决上诉多久有结果
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁仲裁后,不服仲裁结果,向法院起诉需要花钱吗
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申请劳动仲裁是不需要费用的如果是劳动者不服裁决结果起诉至法院是不需要支付任何费用的但是如果是用人单位不服裁决结果起诉至法院是需要支付费用的,费用是10元...
劳动仲裁裁决书下来后对劳动仲裁结果不服可以向法院申请再审仲裁吗
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1、不服劳动仲裁裁决起诉到法院后,法院会在一定期限内进行调解或作出判决。达成调解的不得上诉,但可申请再审。15天内不上诉的,判决生效。2、如对一审判决不服的,可在规定期限内上诉,由二审法院作出二审判决...
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不服劳动仲裁结果的起诉期限是多久
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在收到劳动仲裁裁决书后十五日内,可以向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件,用人单位只能在收到仲裁裁决书...
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁双倍工资不服怎么办劳动仲裁不服劳动仲裁结果该怎么办
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不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起民事诉讼。劳动者按《劳动合同法》第八十二条规定,申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付二倍工资。但仲裁庭经过审理,不予支持。劳动者应当研判仲裁庭的裁决,是否符合法律规定。...
收到了劳动部门的仲裁结果不服,省仲裁裁决后向中院起诉可以吗
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不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (...