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加班两年没有加班费可以起诉吗

2024-06-07 9人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
确实，长期从事公司义务性劳动且并未获得适当补偿，这无疑已经违反了现行的劳动法律法规。 如果劳动者确实是在雇主明确的指示以及合理安排之下进行额外工作的话，依照我国相关法律，他们理所应当享有向雇主要求支付其应当享有的加班薪酬的合法权益。这项法定权利在我国相关法律中得到了明确规定。若雇主未能按照法律要求及时且足额地支付应有的费用，那么负责监督管理劳动事项的相关部门便有责任责令雇主依照应付工资总额的50％至100％之间的合适比例，采用罚款的形式向劳动者支付赔偿款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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