有可能加班加费自愿加班吗？-法师兄

根据《》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

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需认定“加班事实”。计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点...

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自愿加班一般没有加班费。用人单位需要支付加班费的情形规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点： (1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 (2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。 (3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 (4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。 (5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。相信大家看了以上的解答就会明白自愿加班是没有加班费的，支付加班费的标准就是有没有加班的事实，公司没有安排你加班，公司就可以不承认加班事实，所以就不必支付加班费。

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

未经批准自愿加班能索要加班费吗？根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。