干活时受伤了怎么向老板要赔偿

2022-05-09 11人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

如果有劳动合同，可以直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后会做伤残鉴定。然后根据伤残等级和当地工伤赔偿标准得到赔偿。如果没有劳动合同、用人单位又不认可或主动申报工伤，劳动者可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定、做鉴定、得到赔偿。申请确认劳动关系的话，劳动者需要准备以下证据：社保及其他保险记录、工资条、工资卡历史明细、考勤记录、往来邮件短信、录音录像、老板签字的文书、报警记录、证人证言。工伤赔偿项目，如果购买了社保，用人单位只需要支付停工留薪期减工资和一次性就业补助，其余部分由工伤保险基金支付；如果没有社保，则全部费用由用人单位支付。工伤认定及鉴定后，用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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