劳动者在解除劳动合同后应承担什么义务
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劳动者解除劳动合同应履行通知义务,即劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;工作交接的义务;若签...
在解除或者终止劳动合同后双方义务是该如何样的
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根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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单方解除合同有什么法律后果
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《劳动合同法》解除劳动合同期间属于双方各有哪些义务
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劳动合同解除后,双方有以下义务:1。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。3...
与公司解除和终止劳动合同后双方要履行哪些义务
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根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
双方解除合同后有什么法律后果
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双方解除合同的法律后果:合同解除不追溯到过去的,不履行的合同不再履行的,不得要求赔偿损害;因此,一方...
不明白,就问一问
劳动合同解除后双方还有什么义务,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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先给付义务人怎么解除合同
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试用买卖合同双方负担什么权利义务
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解除合同后具体的双方有哪些义务
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:已经解除举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:无法律效力举例说明应用场景:没有义务。...
劳动合同解除或者终止后的双方应当承担哪些义务
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劳动合同解除或者终止,双方的义务:劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务;用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务;用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务;用人单...
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劳动合同解除或终止后劳动者包含哪些后合同义务
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劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
劳动合同解除终止时对方的义务有哪些
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一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
劳动合同解除或终止后的单位义务
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劳动合同解除或终止后,单位的义务是为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
长期劳动合同解除赔偿方法
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动者解除劳动合同有通知义务吗
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1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》 第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫...
劳动者患病期间单位能否与劳动者解除劳动合同?双方义务是什么意思
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中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
合同被双方解除后有什么后果?
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合同终止后的法律后果: 1、合同终止后未履行的,终止履行,当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施; 因违约解除合同的,有权要求对方承担违约责任。 根据《民法典》第五百六十六条的规定,合同终止后未履...
劳务合同到期后解除劳动合同有补偿么
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿...
劳动合同双方解除如何补偿
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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除...
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怎样写解除劳动合同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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2022年在解除或者终止劳动合同后双方义务是如何规定的
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根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
如何解除劳动合同可以单方解除劳动合同单方单方解除劳动合同有什么条件
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1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
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双方解除劳动合同原劳动合同依旧具有效力吗
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双方解除劳动合同,原劳动合同不再依旧具有效力,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合...
劳动合同的解除和终止
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在办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务
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1、在办理解除或者终止劳动合同手续时,用人单位应当向劳动者出具相应的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方的约定,向用人单位的员工办理工作交接。 3、《中...
双方签劳动合同后如果解除劳动合同,还可以起诉仲裁吗
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如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。 相关...