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主动离职要办理交接手续，主动离职交接如何处理呢？

2024-06-08 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

关于离职人员工资支付问题，法律明确规定，应于员工离职之时结清，不以单位制度为准。如果单位不存在恶意拖延支付意图，按照签订合约的条款，离职人违约在先，与公司签订劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办理手续，向公司要求赔偿违约金。 1、公司的当时答复并没有什么问题：辞职可以，你应该按合同承担违约责任。这就是说，并不是单位同意你辞职就意味着你万事大吉了。 2、如果合同上规定了赔付方式，－－规定了赔付方式就应该按此办理，没有能力那就慢慢来。不能因此就此罢休。当然，公司因此而扣留户口、保险，那肯定是不合法的。 3、劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式，就必须执行，劳动仲裁也是要求个人与单位协商解决。现在解决不了了该怎么办？－－个人认为你没有什么好办法，只能尽量协商，协商不成，依法赔偿。不赞成所谓公司已经超过了仲裁时效的观点，因为在你离开公司时公司告知你可以辞职但同时需要支付违约金。双方至今也没有办理解除劳动合同的相关手续。现在，他们扣着保险等即是依然在主张自己的权利关于工龄补贴及年终奖问题，需你举证证明，如未能证明的，单位不负支付之责。在你有证据而单位不付之情况下，可至劳动局申请劳动仲裁解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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