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哺乳期可以拒绝出差吗

2024-05-04 26人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

无合法理由拒绝执行出差任务并未得到任何法律上的支撑。首先，根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款指出，企业不能随意辞退处于哺乳期的女性员工，此项权益在第二十九条中有所体现。其次，第六十三条明确规定了，不允许企业安排处于哺乳期且不满一周岁的女性员工参加国家法定属于第三级体力劳动强度的工作以及属于哺乳期禁止从事的其他劳动项目。同时，也不能安排这些员工作业时长超常或进行夜班工作。《中华人民共和国妇女权益保护法》哺乳期内女员工有权拒绝不适合的工作和劳动安排，包括国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，法律还规定，用人单位不得安排哺乳期女性延长工作时间和夜班劳动。因此，如果出差安排违反了这些法律规定，哺乳期女性可以拒绝

法律依据

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