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顶岗实习期间签定三方协议后还需再签劳动合同吗

2024-05-12 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,932

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专业分析
在实际操作环节中，通常有statistics的学校、即将步入职场的应届毕业生以及聘请他们的用人单位之间经过三方共同签署法律效力较高的协议之后，再由用人单位方面根据签订好的协议内容，与符合条件的应聘毕业生共同订立正式的劳动用工合同。普遍所称的“三方协议”，其实本质上被称为《高等学校毕业生就业协议》（以下简称《三方协议》），这可以视作应届毕业生在初次投入职场参与职业生涯时附署的具有特定意义的协议文书，习惯上多由学校管理部门、相应的就业指导机构统一制定表格样式，并在毕业生、学校以及用人单位各方的充分认可之下进行签署，进而以此作为正式报道以及办理户籍转移手续的权威性依据。换句话说，这份白纸黑字的《三方协议》是以明确毕业生、学校及用人单位三者在涉及应届毕业生就业问题处理过程中所享有的权利及承担的义务为宗旨，并以书面形式加以呈现表达的重要文件。相较于《三方协议》，劳动合同则是由相应的用人单位提供并经协商同意后，与毕业生共同签署的，能够对工作岗位、薪酬待遇等事关劳动法规层面的权利和义务孰轻孰重进行明确规范的书面文件。
法律依据
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