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工伤赔偿应该如何入账

2024-05-17 21人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：933

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专业分析
首先，在税收方面，根据税收规定，按工伤法规标准支付的工伤保险可以税前扣除；按《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，员工个人无需缴纳个人所得税。因为工伤赔偿款是企业为履行劳动合同发生赔偿款，属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，所以是不需要要征收个人所得税的，除非是有超过赔偿标准额外的补助的性质，这时就有福利费的性质了。这时个税要交，企业所得税也要考虑14％的限额。 其次，在会计处理方面。企业应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。一般公司为员工投了工伤保险，因此对职工的赔偿应由保险公司等赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。超出保险公司赔偿金额的，计入营业外支出。 即借：其他应收款（保险公司承担部分） 借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话） 借：营业外支出（公司负担部分） 贷：银行存款 收到保险公司赔款后，冲其他应收款（保险公司承担部分）。 如果在赔偿标准以外的赔偿，如企业给职工报销基本保险外自理部分医疗费用，则根据财企［2009］号文件应该在福利费中列支。 即这部分的会计处理是：借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——福利费 要通过福利费过渡，因为这部分是要交纳个税的。 所以，按照我的观点，非补助性质的可以直接入营业外支出，不用走福利费，可以税前扣除，也不用交个税。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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