提供虚假材料入职的员工公司是否有权辞退
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如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况,导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同,那么对于这样的...
员工辞职,单位应该出具什么材料
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员工辞职,单位应该出具的材料有: 1、出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手...
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报警诈骗需要提交什么材料
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商标续展提交材料有哪些
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辞退员工手续如何办理, 辞退员工需要提交什么材料
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辞退员工手续如何办理, (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根...
入职员工提交的资料都有哪些需要准备
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入职员工提交的资料如下1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业...
提交上诉状都交什么材料?
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1、提交相应的证据,上诉是当事人有证据证明法院一审判决结果是有错误才提起的,所以要收集与一审判决结果...
不明白,就问一问
员工辞职提交的材料都有什么,律师怎么看
辞职和辞退有什么区别
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送养孩子应提交哪些材料
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什么样的员工可以正常辞退
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公司关于职工辞职提交哪些材料
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1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; 2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人...
劳动者辞职提交材料有哪些
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员工辞职提交的材料有: 1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》; 用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; 2、正式员工辞职,则...
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员工提出辞职的时间有什么情形
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员工离职时间有以下的几种情形: (一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职; (二)试用期员...
辞职时需要递交什么材料
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辞职后要拿到的资料包括: 1、劳动者需要到单位办理解除劳动合同,拿到离职证明; 2、确认社保的交接手...
辞退提供虚假材料的员工有法律保障吗
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如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况,导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同,那么对于这样的...
公职人员辞职的法定程序
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老员工主动辞职补偿多少
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辞职需要注意些什么问题辞职应提交什么材料
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辞职需要注意: 1、写辞职信。 2、和主管详谈。 3、交接工作。 辞职应提交的材料: 1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工...
职工工伤申报提交材料清单是什么,职工工伤申报提交哪些材料
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一般员工若因工作的原因受到伤害,用人单位是需要在一个月之内为员工提交申请进行工伤的申报。但是如果用人单位迟迟没有为员工申报工伤,员工是可以自行进行工伤申报的,那么职工工伤申报提交材料清单是什么,职工工...
劳动者提出辞职,单位应该提交什么材料?
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按照劳动法规定是:提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#8226;第三...
女职工产后报销需提交什么材料
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女职工产后报销需提交以下材料,具体为: 1、医疗费用申报单; 2、本人身份证或社会医疗保障卡; 3、...
试用期员工辞退准备材料有什么?
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用人单位辞退试用期的员工,需要提前准备辞退证明,要提前三天以书面的形式通知劳动者,并告知辞退的原因,...
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房产合同公证要提交哪些材料
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自己交社保需要什么材料
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工作满两年辞职需要提供什么材料
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你说的这些证据,基本可以。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证...
离职公司要向员工提供什么材料
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员工离职时,用人单位应当在出具解除或者终止劳动合同的证明,同时支付工资、经济补偿金等劳动者应当获得的报酬。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书...
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辞职报告材料提交多久可以走
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一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其...
软件著作权申请需要提供什么材料
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现在的职工身份都是合同制吗,辞职需要提交什么材料?需要哪些手续
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现在的职工身份都是合同制。辞职就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。便于提供证据,可以通过邮局快递的方式,寄交解除劳动合同通知。用人单位...
员工提出辞职,公司不批准怎么办,劳动者提出辞职需要提供哪些材料
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劳动者辞职只要提前三十日书面通知用人单位即可辞职,不需要他们批准,如果用人单位有强迫加班的行为,危及你人身安全,你可以立即解除劳动合同,不需要事先告知。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日...