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判处缓刑以后会不会解除劳动合同

2024-05-11 24人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

根据我国现行法律法规的相关规定，若被人民法院依法宣告缓刑，则视为已经承担了相应的刑事责任，作为雇主，有权利依照法定程序解除与当事人之间的劳务合同关系。在这样的前提条件之下，用人单位依法享有自主选择、决定是否与劳动者解除合约的权力，而非必须履行这项义务。无论是从企业经营管理角度出发还是基于实际情况需要，就业市场中单位是否会选择与受到缓刑判决的员工解除劳务合同，都需要结合具体情况进行较为全方位的考量和决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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