相关问答
缓刑,是刑罚的一个种类。根据法律的规定,被追究刑事责任的,用人单位可以和劳动者解除劳动合同。法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
若适用劳动法律规定,单位可以解除劳动合同,依据是劳动法25条第4款、劳动合同法条39条第6款,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...
大家都在问查看更多
缓刑犯可以解除劳动合同吗?1、劳动者受到限制。缓期执行的,不需要监禁,使用者可以解除劳动合同2、根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者依法追究刑事责任的,使用者可以解除劳动合同3、法律规定的是可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此不存在必须解除劳动合同的强制规定,是否解除劳动合同的决定权在于使用者。\。
合同解除权赋予了合同当事人,而没有赋予人民法院。审判实践中各地做法不一,有的受理,有的不受理,导致法律适用的不统一。 一、合同的解除及其法律后果合同解除是指在合同成立后,没有履行或未完全履行之前,当事人通过协商或一方行使解除权,使合同效力消灭的行为。合同解除具有如下四个特征: (一)解除的合同必须是合法有效的合同。合同只有在依法成立并生效后,才存在解除。无效合同、可撤销的合同不存在合同的解除问题。 (二)合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效,即具有法律拘束力,非依法律规定,当事人不得随意解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、行使解除两种形式。 (三)合同的解除必须有解除行为。除当事人协议解除以外,当约定解除或是法定解除的条件成就之后,合同并不自动解除。无论哪方当事人享有解除合同的权利,主张解除合同的一方当事人,必须向对方提出解除合同的意思表示,才能达到解除合同的法律后果。 (四)合同解除使权利、义务关系自始消灭或向将来消灭。 二、合同解除的分类合同的解除分两种情况:一种是协议解除,就是当事人双方通过协商而解除合同,使合同的效力消灭,双方当事人协商达成以解除原合同关系为主要内容的协议,构成一个新的合同。
企业在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的; (六)依法追究刑事责任的。
相关普法查看更多
163人已浏览
309人已浏览
148人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询