2022年，用人单位不与员续合同有没有赔偿
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如是法定的，单位不与你不签劳动合同，应支付你赔偿金，如你要求续签单位必须与你续签。如你满意请给个好评...
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2022年酒驾撞死两人愿意赔偿还用坐牢吗？
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有赔偿可以请法院从轻判，获得受害人家属原谅，都是请求轻判的理由。第133条【交通肇事罪】违反交通运输...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
同等责任电瓶车不愿意赔偿
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李晓凡律师|，13年经验在线咨询
单位解聘员工15年否还需要赔偿吗
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单位违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位需要支付二倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七...
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2022年，单位关门赔偿一年赔偿几个月
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按照你的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金...
张丽丽律师|
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2022年，一审被告愿意赔偿，还有二审吗？
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双方不上诉即产生一审法律效力结案无二审...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
2022年个人不愿意和单位续聘还要赔偿吗？，律师怎么看
2021医保缴费标准个人和单位
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何帆律师|
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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李晓凡律师|
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残疾人不愿意能离婚吗
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李耿律师|
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8年到期单位不给补偿金还要续签一年会同我不愿意这样还有补偿金吗
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用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有...
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期满，劳动者不愿意续签，用人单位要支付补偿金吗？
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理论上，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，则单位不需要支付经济补偿金。...
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2022年厂里调岗位，我不愿去，会赔偿吗？
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用人单位进行调岗的，应与劳动者进行协商，如你不同意，单位不能进行无故调岗，你可要求继续待在原来的岗位...
丰培铭律师|
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2022年，赔偿金是该由单位负责还是个人承担
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这要看事情的性质。如果是为了赔偿单位的事情为起因，这样赔偿金就要单位负责，如果是自己导致事情的发生并...
章法律师|
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2022年，反聘职工出车祸死亡单位不赔偿怎么办
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协商不成可以起诉到法院要求赔偿，造成死亡的，有死亡补偿费，被抚养人生活费等。...
张丽丽律师|
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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遇到2022年个人不愿意和单位续聘还要赔偿吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位不愿意续签如何离职
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1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离职; (1...
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用人单位不愿意调动员工，还可以要求经济补偿吗
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人...
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合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
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合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用...
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2022年，公司给调岗不愿意去给赔偿吗
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要看调岗行为是不是对劳动合同的实质性变更，如为实质性变更，则您可以不去，并可以要求解除劳动合同，要求...
吴莉律师|
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2022年，我该怎样做？单位要赔偿吗？？？
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合同是到期终止，你可以要求半个月工资的经济补偿金...
章法律师|
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社保个人缴费和单位缴费的区别
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杨旭新律师|
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证人不愿意作证怎么办
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郝科名律师|
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2022年用人单位合同到期用人单位可以不给续吗
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可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
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还要18个月到期,现在单位解聘,如果赔偿
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
陕西在线咨询顾问团
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2022年卖房人违约金不愿意赔偿怎么办？
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持双方买卖民法典院起诉。如你满意请给个好评，谢谢。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问五险一金个人和单位的比例是多少
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李红艳律师|
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2022年用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗
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用人单位招用劳动者时，用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 根据我国《劳动合同法》第八条明确规定：用人单位与劳...
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四年不续签单位还有补偿吗？
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如果是单位提出不续签的，应当按照工作年限支付经济补偿。...
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