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合同到期自己不续签单位开证明不

2024-04-18 30人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在此请注意，劳动法律法规明确规定了，在员工辞退或辞职之际，用人机构有义务出具劳动者的离职证明书，以此作为员工离开该岗位的重要凭证。无论是因合同期届满或是其他任何因素引发的离职关系终止，用人机构都必须履行此项强制性义务。在这种情况下，员工自身应及时要求和督促用人机构出具不续签劳动合同通知书。需要特别提醒您的是，尽管在劳动合同自然期满之时，员工享有自由选择是否继续留任的权利，但是对于一些必要的手续办理工作，诸如离职证明书的领取等事项，我们依然建议您尽快完成，以免给自己带来不必要的麻烦。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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