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非全日制用工的范围有哪些

2024-06-21 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

一、非全日制用工的适用范围是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工主要适用于灵活，短期的用工岗位，包括家政，快餐店服务员、保洁员等类型的工作。三、非全日制用工主要有以下特点： 1、小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。 2、双方协商同意，可订立口头协议。为了防止发生纠纷时“有理说不清”，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。 3、非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。

法律依据

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