合肥人才引进政策2020

2021-03-24 5,999人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

根据有关政策，合肥行业人才引进的申请条件十分紧迫。（一）必须满足以下基本条件：1、2017年6月19日以后在我市企业工作的人才；2、与用人单位签订不少于三年的全日制劳动合同，并缴纳社会保障，如特殊原因不支付社会保险，则必须提供相关证明；3、年龄不超过40岁，特别优秀者不受年龄限制。（二）同时，必须满足以下条件之一：1、业界技术骨干；2、市科技进步奖；3、市技能比赛奖；4、博士及副高职称技术人才；5、中级职称技术人员；6、全市急需“ 985”，“ 211”等大学的全日制毕业生和其他大学的全日制硕士研究生；7、县（市）区，开发区认可的具有独立知识产权或专门知识的紧缺人才。符合条件并通过申请审核确认后，继续在申请企业工作，三年内可按照《合肥市人才引进暂行办法》规定的标准享受生活补助。

法律依据

关于开展2020年合肥市产业紧缺人才引进资助申报工作的通知各县（市）区、开发区经信、组织、人社、财政部门，市国资委，各有关企业：根据《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》（合发〔2017〕17号）《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》（合人才〔2017〕7号）《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》（合办〔2018〕18号）等文件精神，现就2020年合肥市产业紧缺人才引进资助申报及2018、2019年度已资助人员续发申报工作有关事项通知如下：一、申报范围（一）产业范围新一代信息技术、新能源、智能制造、生物医药、节能环保、新材料、新能源汽车、数字创意、家用电器、装备制造、汽车及零部件、食品加工产业以及现代农业、现代服务业中的电子商务、工业设计等产业。（二）专业范围符合市人社局发布的《2020年合肥市急需紧缺人才目录》。二、申报条件（一）初次申报必须符合以下基本条件： 1．自2019年7月1日至2020年6月30日期间，首次引进至我市申报范围内企业工作的急需紧缺人才。认定时间以与用人单位签订劳动合同时间为准，本轮生活补贴可享受月数从该企业为引进人才初次缴纳社保之日（2019年7月1日后）起计算； 2．与同一企业签订不少于3年的全职劳动合同，合同期内未出现离职情况并缴纳在肥城镇职工保险，特殊原因不在我市缴纳社保须提供个人所得税证明； 3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。（二）同时，须符合以下条件之一： 1．业内具有较高知名度的技术骨干； 2．市级以上科技进步奖主要完成人； 3．市级技能大赛三等奖以上获得者； 4．博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才； 5．具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才； 6．我市急需紧缺专业原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生； 7．各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作3年以上且未离职的，可按《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》规定的标准享受3年生活补助，一年一申报，按时补助。（1）基本条件都符合且满足第（二）款之1、2、3、4项条件之一的，每月可享受3000元生活补助；（2）基本条件都符合且满足第（二）款之5、6、7项条件之一的，每月可享受2000元生活补助（三）续发人员申报条件： 1．申报期内仍在原申报企业工作，或仅在驻肥集团公司下属企业之间调动（需集团公司出具证明）。 2．申报期内在原申报企业连续缴纳社保。 3．符合合肥市产业紧缺人才引进资助申报的其他条件，具体见合经信企〔2018〕523号、合经信企〔2019〕267号文件。

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