新公司入职需要提供哪些资料

2024-04-23 17人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

新公司的员工入职所需的基本材料如下： 1．身份证明文件：请携带个人有效身份证件前往面试地点，此证件将用于核实您的身份并留档复制4份（两面均需复印）； 2．户籍相关资料：如您的户口本或户籍登记卡等，请提供原件进行审核，同时也需要保留一份复印件1份； 3．中国银行储蓄卡或活期存折及其复印件各1份，请在复印件的空白区域填写清楚银行卡号码（或账户号码）并签署姓名； 4．若您尚未办理社会保障卡，则需提交社保照相回执以及20元人民币的办卡费用（此费用由社保局收取）；已持有社保卡者，只需提供该卡的复印件1份即可； 5．学历证明文件：请携带本人的毕业证书原件以供审核，同时也需要保留一份复印件1份；如您还拥有学位证书，亦请一并提交其复印件1份；对于其他技术等级证书，同样需要提供原件进行审核，并保留复印件1份； 6．一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张需要贴在信息表格上，另外三张则需要贴在身份证复印件的空白区域上； 7．体检证明原件（体检日期必须在过去的三个月之内）；或者是在有效期内的健康证原件； 8．计划生育证明文件：请提供原件； 9．前任雇主的离职证明文件； 10．户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明文件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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