提前通知一般可以终止劳动关系吗
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事实劳动关系一般不因提前通知就终止,而是要具备以下情形:劳动合同期限届满,单位与劳动者不打算续签的;...
劳动关系终止期间提前多少天
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终止是劳动合同的自然届满,无需提前通知,但是如果劳动者单方解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单...
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劳动合同可以随时终止吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动关系终止多久提前终止
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终止是劳动合同的自然届满,无需提前通知,但是如果劳动者单方解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位,在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位,用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的...
终止劳动关系代通知金如何确定
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选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...
事实劳动关系是否随时终止合同
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事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳...
不明白,就问一问
事实劳动关系提前通知就可以终止吗,律师怎么看
租赁合同能提前终止吗
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劳务关系和劳动关系的区别
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合同到期要提前通知吗
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劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同
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劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的,应当提前一个月通知劳动者,不需要支付待通知金,只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者,用人单位不仅要支付赔偿金,还...
单位能否提前一天通知员工终止劳动关系?
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具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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未买社保可以终止劳动关系吗?
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用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。...
终止劳动关系直接仲裁可以吗
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若双方约定的终止条件未出现,可以直接申请劳动仲裁以达到终止劳动关系的目的。...
事实劳动关系终止需符合什么条件
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事实劳动关系满足下列情形之一的,劳动关系终止: 1、劳动合同到期; 2、劳动者退休; 3、劳动者死亡...
合同不续签提前通知吗
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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什么叫事实劳动关系, 事实劳动关系可否随时终止
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劳动者与用人单位有事实劳动关系的,不能随时终止。用人单位应当与劳动者签订劳动合同,协商不一致的,任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应当支付经济补偿。...
法律规定提前通知可以解除劳动关系吗?
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事实劳动关系一般不因提前通知就终止,而是要具备以下情形:劳动合同期限届满,单位与劳动者不打算续签的;劳动者每月开始依法领取养老金的;或者用人单位被责令关闭、吊销执照的等。...
事实劳动关系终止后还能有劳动合同吗
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仲裁结果:本案调解无效,裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。 评析:根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而...
合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗
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不可以。合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗
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没有提前通知劳动合同终止补偿金是有的;如果是合同未到期,用人单位无其他原因解除的,应该提前一个月通知...
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提前终止合同的违约金怎么样赔
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如何解除劳动关系
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单位提前30天书面通知后,劳动者就可以随意解除劳动合同和终止劳动
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1、一般是前者,有时仅为n; 2、法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》下列条款:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...
关于劳动关系的可以随时终止吗
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劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应根据劳动者在本单位连续工作时间,...
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劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
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劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭;而劳动合同关系终止是指劳动合同关系因为各种原因,终止...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同终止是什么意思劳动合同终止就是指劳动关系终止吗
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我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了...
劳动关系终止是否影响劳动关系终止
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最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定...