拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>拖欠工资如何认定为债务?
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1、拖欠工资这样认定为债务:债是指按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何认定故意拖欠工资的程度,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询拖欠工程款如何维权
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李贝律师|专职律师,5年经验在线咨询如何认定拖欠工资是用人单位无故拖欠工资
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无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不属于用人单位无故拖欠工资的情形有: 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营...
四川在线咨询顾问团咨询我>>故意伤害罪的伤害程度如何去认定
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所谓轻伤,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>如何认定用人单位无故拖欠劳动者工资
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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是: (一)用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬; (二)用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何认定故意拖欠工资的程度,律师怎么看
如何起诉拖欠工程款
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询如何防止工程款拖欠
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陈鑫律师| 专职律师,6年经验 在线咨询拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询的伤害程度如何认定,故意伤害重伤的认定
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一、故意伤害罪的伤害程度该如何认定损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害,才能构成故意伤害罪。只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯,不会造成伤害结果的,则不能以故意伤害罪论处。伤害结果其表现可...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法拖欠工资该如何认定
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用人单位拖欠工资的,分以下情形处理: 1、可以协商的,协商延时支付或者立即支付。 2、协商不成,向劳动行政部门投诉的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何认定故意拖欠工资的程度,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资吗
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公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资,劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的,可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何认定员工受伤后的工伤程度?
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员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式为:应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定,然...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>故意拖欠工资罪有什么规定
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故意拖欠工资罪规定如下:《中华人民共和国刑法》规定,以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者...
李鹏律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>个人拖欠工资如何上诉
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询如何认定故意伤害
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到如何认定故意拖欠工资的程度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
拖欠工资30天算什么程度
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《劳动合同法》第85条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定恶意恶意拖欠贷款
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恶意拖欠贷款立案标准: 以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额在1万元以上的,应予立案追究。 有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资吗
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公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。 但如果因为下列原因拖欠三个月工资的,则不属于无故拖欠工资: 1、用人单位遇到...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>过错程度如何认定
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新的过错程度区分采取“未达到善良管理人的注意”这一统一的标准,在过错的统一框架内进行,通过主、客观加...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>故意伤害罪程度怎么认定
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故意伤害罪中轻伤的程度是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠工程材料款该如何处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询怎样做好无故拖欠工资的认定
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一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天可认定为拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资故意不发
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一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何认定故意拖欠工资的程度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何找回被拖欠的工资
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可以这样要回被拖欠的工资: 1、工资被单位拖欠,最简单最快捷方法,去到当地人力资源和社会保障局的劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资吗?拖欠工资的行为如何认定
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;用人单位无正当理由解除劳动关系的,同时可以以用人单位违法解除为由,请求赔偿金。《劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工程拖欠民工工资怎么办如何维权
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公司不给工程款是克扣工资的行为。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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