判定工伤的三要素
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判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定,应认定为工伤的情形主...
陈忠律师|专职律师,5年经验咨询我>>犯罪三要素是哪三要素
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一般来讲,犯罪现象是由犯罪事实、犯罪人及社会这三个要素构成的。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对旷工认定三要素是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
经济法律关系三要素
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询建设工程索赔的三要素是什么?
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建设工程索赔的三要素是:正当的索赔理由;有效的索赔证据;在合同约定的时间内提出。 1、与合同对照,事件造成了承包人工程项目成本的额外支出,或直接工期损失。 2、造成费用增加或工期损失的原因,按合同约定...
海南在线咨询顾问团咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>定罪三要素
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刑事案件定罪不只看物证、人证,只要该案所有证据能形成完整的,可以相互印证的证据链,都可以结案。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工认定三要素是什么,律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询累犯的认定是满足三个条件
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤认定需要本人去吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工认定的标准是什么的规定是什么的
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按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工认定三要素是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工怎样认定
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旷工的认定一般是指职工在正常工作日的缺勤行为,也指劳动者在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤违纪行...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>民事诉讼三要素是什么
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民事诉讼三要素:主体、内容、客体。1.主体包括人民法院、当事人、全体诉讼参与人、人民检察院。2.内容...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤三要素包括
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判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定,应认定为工伤的情形主...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>认定敲诈勒索需要什么证据
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询盗窃数额认定标准是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到旷工认定三要素是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
寻衅滋事三要素是指哪三要素
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寻衅滋事构成三个要素是: 1、主体为年满16周岁具有刑事责任能力的自然人; 2、侵犯的客体是社会公共秩序; 3、犯罪嫌疑人有主观故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果,但还是希望并且放任该...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>什么情形可以认定已旷工
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没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系认定的三要素是如何来的
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劳动关系认定的三要素如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>旷工的认定标准
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多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤认定包含哪些要素
图文145人已浏览
(1)工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
专利侵权认定原则是什么
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤死亡怎么认定
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询迟到旷工可扣什么工资数目是旷一扣三吗
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旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>怎样认定旷工?
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认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工认定三要素是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系认定的3个要素是什么
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劳动关系认定三要素是: 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>施工现场三违指什么
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询旷工的认定是怎样的
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在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据,由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,不能作为认...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>退伙的原则三要素是什么?
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1、协议退伙。合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,合伙人可以退伙。 2、通知退伙。合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前30日通知其他...
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