哪些情况下公司能够解除劳动合同

2024-05-19 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

首先，员工若出现以下任一状况，雇主均可随时行使解聘权：（一）在试用期内，由于其表现未能满足雇佣条件；（二）严重违反职业道德规范或公司内部管理条例；（三）严重渎职，贪污舞弊，对企业造成了不可挽回的损失；（四）被法律认定为犯有刑事罪责。其次，对于有以下任何一种情况的员工，雇主可在提前30天以书面形式通知的前提下解除劳动合同：（一）员工患有疾病或因公受伤，在医疗期结束之后，无法继续从事原有工作亦无法适应由雇主另行安排的其他适当职位；（二）员工无法胜任现有工作，经过培训或调换岗位后，仍然无法胜任；（三）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，导致原劳动合同无法正常执行，经双方协商未能就变更劳动合同达成共识。根据上述规定，雇主在解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限给予相应的经济补偿金，即每工作满1年支付1个月的工资，但对于第（二）种情况，最多只能给予12个月的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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