非全日制劳动关系与派遣劳动关系的区别
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非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别:工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣是...
全日制学生是否成立劳动关系
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在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内,具备劳动权利能力和劳动行为能力,能够...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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建立非全日制劳动关系的劳动关系有哪些以及建立非全日制劳动关系?
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一、非全日制用工的劳动关系的特征 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外,按照上海市的规定,劳动者与每个用人单位约...
劳动法基本原则的特点
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《中华人民共和国劳动合同法》基本原则的特点包括: 1、基本原则具有指导性,纲领性; 2、《中华人民共...
特殊劳动合同关系制度包括非全日制用工吗
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特殊劳动合同关系制度不包括非全日制用工。非全日制合同属于劳动关系。非全日制就业是《劳动合同法》认可的...
不明白,就问一问
全日制劳动关系的基本特点是什么,律师怎么看
依法行政的基本特征是什么
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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什么是非全日制用工,非全日制用工的特点是什么?具体有什么特点?
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《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下特点: 其一,以小...
如何认定非全日制用工的特点有哪些?非全日制用工具有哪些基本特点
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非全日制用工的特点: 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定,认定非全日制用工应同时符合如下三个...
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全日制多重劳动关系可行吗
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全日制多重劳动关系,符合条件可行。全日制双重劳动关系,即劳动者与一家用人单位保留劳动关系,并由该用人...
非全时工作制即非全日制用工是劳动关系
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1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定:非全日制...
劳动关系的基本原则?
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劳动关系的基本原则的内容: 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 ...
可撤销合同的特点是什么
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如何解除劳动关系
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劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系,劳动关系的特点是什么
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【法律意见】劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动...
什么是劳动关系的基本原则
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劳动关系的基本原则包括: 1、合法原则 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。...
全日制用工和非全日制用工的区别是什么?什么是非全日制用工的特点
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非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面: 第一,工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间...
道路交通安全法的基本特点是什么
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一、以保护交通参与人的合法权益为核心,突出保障交通安全,追求提高通行效率。 二、坚持道路交通统一管理...
非全日制用工概念及特点是什么?
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非全日制用工的特点:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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非全日制和非全日制能否建立劳动关系?
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从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,可以订立劳动合同,也可以订立口头协议。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。...
非全日制到底属于劳动关系还是劳务关系?
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1、劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整。 2、劳动关系:是指用人单位与...
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非全日制劳动合同的优缺点
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着...
企业改制的基本流程
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非全日制员工劳动合同的特点有哪些
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劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴...
劳动关系管理制度的内容和特点有什么呢?
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劳动关系管理制度的特点: (1)制定主体特定性:企业为主体,以公开、正式的行政文件为表现形式 (2)行为共同性:企业和劳动者共同的行为规范。 (3)经营权与民主管理权相结合:企业职工既有权参与,又有权...