入职不满一年年底双薪怎么发

2021-12-17 12人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

有的企业在员工手册中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。按比例拿双薪，发双薪前离职不享受双薪。有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件： 1、员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。 2、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，发不发、怎么发的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报告。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。

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