劳动合同只在最后一页有签字有效吗

2023-05-23 5人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动合同只在最后一页有签字有效。一般情况下，在签署合同或文件时都是只在最后一页签字、按手印，对于仅有一页的合同或文件，这样做没有什么问题，但是对于有两页以上的合同和文件，存在一定的风险。因此，在签署合同或文件时，可以在每一页都签字、按手印，如果页数过多，也可以像盖骑缝章一样按骑缝手印，确保每一页都有手印。引起合同无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护； 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的； 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。综上所述，在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

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